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2020年苏州制造业蓝领求职与离职市场现状调研报告
[ 06/19/2020 ]
为了更好地了解苏州制造业蓝领现状及他们的诉求和想法,提高企业与求职者的满意度,环宇人力资源管理中心对苏州制造业蓝领群体展开了线下调研。
此次调研共投放1500份问卷,收回有效问卷1325份,覆盖苏州多个区域。调研的目的在于了解制造业蓝领的年龄层、求职过程中遇到的问题、离职的原因及对工作和未来的想法。
调研结果显示,制造业蓝领年龄分布整体年轻化,相对轻松的工作环境吸引大量刚出社会的年轻人涌入制造业工厂。在蓝领找工作次数与离职频率方面,较为频繁,这与制造业分淡旺季有不可分割的关系。在工作方面,超一大半蓝领职业规划不明确,对未来的想法尚未成型。调研发现,制造业蓝领在求职与工作上遇到的问题多与他们年龄偏小、学历偏低有很大关系。
 
一、90后成制造业蓝领求职主力军
调研结果显示,制造业蓝领集中在90后群体,00后群体增多,多于95后,年轻化明显,80后进制造业越来越少,70后基本消失于制造业舞台。
在调研中发现,蓝领年龄越大选择进制造业的越少,这与个人经济积累、个人职业规划、制造业工作对年龄的要求、工资待遇等息息相关。尤其是大量95后、00后选择进制造业,为制造业输入了更多年轻的活力,渐渐让制造业成为年轻人的天下。
 
二、蓝领离职多因个人原因
调研中,有超过一半的蓝领是因个人原因选择离职,因环境不满意离职的占20.44%,因薪资不满意离职占18.25%,选择个人原因的或与现实情况存在一定的差距。
调研数据结合环宇人力资源管理中心掌握的制造业蓝领求职实际情况,制造业蓝领离职的原因除了环境、薪资和压力的原因,还有很大一部分人是因为他们是临时工而离职。而除去个人原因,蓝领因工作环境及工资因素离职的比例基本相同,说明年轻一代蓝领对于工作环境也有一定的要求,这也是为什么一些工资较低或环境较差的制造企业的离职率高的重要原因之一。
 
三、制造业蓝领换工作频繁,1年内离职率近40%
调研发现,约39%的制造业蓝领选择在1年内离职,其中半年内离职率占比超15%,而不确定多长时间离职的蓝领更是其中相当大的不稳定因素,结合环宇人力资源管理中心了解到的实际情况,不确定什么时候离职更可能意味着随时离职。
从环宇人力资源管理中心反馈的信息数据看,显示年平均离职2-3次的蓝领占很大比例,这个变数可能来自于选择“不确定”这个选项的蓝领:不是不确定,而是离职较频繁。因为制造业工厂存在很大一部分群体属于临时工、短期工、日结工,这也有可能是他们选择“不确定”的原因。
还有一点就是心理原因,换工作频率属于求职敏感话题,大家会出于本能地去掩饰,这也是属于人之常情。
 
四、电子厂成制造业蓝领求职首选
调研显示,制造业蓝领近60%选择进电子厂,机械厂次之,近20%蓝领则表示不愿意再进制造业,更偏向于在接下来的求职中选择进服务业或从事保安工作。
在求职意向中,即使蓝领知道机械厂的工资一般会高于电子厂,他们仍然会选择电子厂而不是机械厂,这与他们的年龄普遍偏小,对职业还没有明确的规划有关,舒适轻松环境好的电子厂自然成了首选。结合调研数据来看,选择机械厂的多是80后、95前群体,对自己的未来已有一定的规划,比95后、00后更容易选择机械厂。而且近几年很多制造业蓝领不断涌入服务业或其他行业,从占比15%的制造业蓝领想选择服务业能窥见一二。
 
五、制造业蓝领找工作更愿意选择劳务中介等线下求职渠道
调研结果显示,超三分之一的蓝领选择通过劳务中介求职,其次是手机APP、工厂直招、人才市场等,说明线下招聘渠道更易获得蓝领的信赖,线上求职习惯尚未养成。
不同于白领招聘,蓝领招聘对于线下的依赖性大,传统的劳务中介招聘依然受到蓝领的欢迎,但是兴起的手机APP找工作也越来越受到蓝领的认可,工厂直招依然有不少蓝领喜欢,这也证明了未来蓝领APP招聘市场的前景可观。
 
六、蓝领偏向于已经认证有一定信赖度的求职方式
在求职方式的选择上,蓝领的选择差别不大,最看中熟人介绍的平台、实体店、有名气的平台及有劳务派遣资历的公司。
总体来说,制造业蓝领更偏向于“眼见为实”,熟人介绍、能看到的实体店、有知名度的平台才是蓝领的首选,他们认为首要的是信誉度,因为这与工资是否及时发放息息相关。
 
七、制造业蓝领有强烈的提高技能的意向
调研显示,有73%的蓝领希望提升自身的技能,23%的蓝领则是希望能够提升学历。
虽然制造业蓝领的离职率较高,但他们对未来也有一定的想法,认为要有“技能傍身”才不至于被社会淘汰,同时能提高自身的收入,且对提升学历的需求也不低,这些是他们的短板,也是他们迫切想要解决的问题。
 
总结
制造业对于社会的贡献显而易见,我们的衣食住行都离不开制造业,大量的年轻群体涌入制造业,让行业焕发新生机,但从长远看,蓝领渐渐离开制造业,转而选择其他行业,且随着制造业人工化的不断推进,越来越多的蓝领对未来表示忐忑。环宇人力资源管理中心认为:
人力资源服务企业要积极帮助蓝领,不仅是在求职过程中提供服务,对于蓝领的职业规划、职业诉求也要及时了解情况,帮助他们不断提升自我,不断进步,为企业输入更优质的人才资源。
蓝领求职者要对自身的职业规划有一定的认识,求职离职都要慎重,在找工作的过程中需要多了解再决定,选择一份满意的工作更有助于个人规划职业,才能让自己更快成长。
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